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Accueil 2019-03-18T10:40:21+00:00
 Découvrez LEDR Pro, la meilleure formation au sourcing et au recrutement !

UN PROGRAMME OÙ L’ON SE DIT LES CHOSES

UN PROGRAMME OÙ L’ON SE DIT LES CHOSES

8h30-9h

Accueil

9h-9h30

Introduction de l’équipe #TruParis et petite surprise

9h30-10h30

Espace Daniel Guichard

Quelles alternatives à un abonnement Linkedin en 2019 ?

Espace Stone & Charden

Recruter des recruteurs freelances ou RPO : comment ça se passe, combien ça coûte, qu’est-ce que ça rapporte ?

Espace Bernard Minet

Même en personnalisant mes messages, les candidats ne répondent plus. Que se passe-t-il ?

Espace Plastic Bertrand

Les cabinets de recrutement ne font-ils que remplacer l’incapacité interne à recruter correctement ?

Espace Annie Cordy

La politique interne me freine. Quelqu’un peut m’aider ?

Espace Mike Brant

Sans sortir dans la jungle HRTech, qu’utilisez-vous ? qu’avez-vous testé ?

Espace Dave

Les SSII sont nos amies, il faut les aimer aussi.
Comment recruter lorsqu’on est une ESN ?

Espace Hervé Villard

Connaissez-vous le poste de Recruitment Operations ? C’est celui qui manque dans votre orga recrutement !

10h30-11h30

Espace Daniel Guichard

Ask me anything: vient partager tes problèmes, quels qu’ils soient, et obtient des réponses.

Espace Stone & Charden

Closer un candidat : quelles techniques de négociations permettent d’obtenir un OUI à l’embauche ?

Espace Bernard Minet

Recrutez-vous en fonction du fit culturel ?

Espace Plastic Bertrand

Quels sont vraiment les profils les plus durs à recruter ? Commerciaux, techniciens, médecins, … ?

Espace Annie Cordy

Et le tien, il est gros comment ? Echangeons sur nos budgets recrutement.

Espace Mike Brant

Recruter pour former : comment recruter des gens à « potentiel » sans faire place aux biais ni au « feeling » ?

Espace Dave

Avoir 5000 likes sur un post Linkedin : c’est quoi la recette de la viralité ?

Espace Hervé Villard

Casting Sauvage : le recruteur descend dans la rue !

11h30-12h30

Espace Daniel Guichard

Comment voler les idées du marketing pour améliorer sa marque employeur ?

Espace Stone & Charden

Les RH, les plus gros suiveurs de l’histoire de l’économie

Espace Bernard Minet

Et si nous externalisions notre recrutement à des agences locales Pôle Emploi new generation ?

Espace Plastic Bertrand

Il est urgent de ralentir… Moi j’ai adopté le « Slow Recrutement » !

Espace Annie Cordy

Pourquoi nous ne créerions pas des « Coopératives de Talents » sectorisées ?

Espace Mike Brant

Qu’est-ce qu’on doit trouver dans un logiciel de recrutement / ATS ?

Espace Dave

Le recrutement interne : comment améliorer les choses ?

Espace Hervé Villard

Sourcing et GDPR : t’es compliant, toi ?

12h30-14h

Déjeuner

14h-15h

Espace Daniel Guichard

Charge de travail, volumétrie et qualité : combien de temps allouer au sourcing dans une semaine ?

Espace Stone & Charden

Quels sont les contenus qui fonctionnent le mieux pour attirer et retenir les candidats ?

Espace Bernard Minet

La cooptation mène-t-elle au recrutement de « clones » hommes blancs hétéros ?

Espace Plastic Bertrand

Collaboration sourceurs / recruteurs / managers : comment faire pour que ça marche ?

Espace Annie Cordy

Et si travailler sur l’intégration et la rétention était le meilleur moyen de (ne pas avoir à) recruter ?

Espace Mike Brant

Les candidatures sur annonce : qu’on en reçoive trop ou pas assez, que faire ?

Espace Dave

Mon client est mon meilleur recruteur !

Espace Hervé Villard

Salons de recrutement : comment maximiser son temps/investissement ?

15h-16h

Espace Daniel Guichard

Les flux migratoires, véritables aubaines des recruteurs ?

Espace Stone & Charden

Parlez-nous de l’organisation la plus performante pour recruter en masse et rapidement

Espace Bernard Minet

Comment mesurer efficacement mes taux de transformation lors de la phase de sourcing ?

Espace Plastic Bertrand

Recruter à l’international : on fait comment ?

Espace Annie Cordy

Mon DRH croit que les candidats viennent quand j’appuie sur un bouton. Je lui dis quoi ?

Espace Mike Brant

Mon équipe recrutement se plaint que je demande la lune. Que dois-je faire ?

Espace Dave

Comment dire « non » à un candidat sans le vexer ?

Espace Hervé Villard

Quelles extensions Chrome et outils utiliser en 2019 ?

16h-17h

Espace Daniel Guichard

Allo Maman, j’ai gamifié le recrutement

Espace Stone & Charden

Arrêtez les hacks et le « cool sourcing », closez des postes bordel !

Espace Bernard Minet

La marque employeur sans budget : tout est-il réservé aux « gros » ?

Espace Plastic Bertrand

Comment faire la différence en 2019 quand on est un cabinet ?

Espace Annie Cordy

Et si on arrêtait de ne montrer que ce qui est joli dans nos marques employeur ?

Espace Mike Brant

Les salaires de ma boite ne sont pas alignés sur le marché. Au secours !

Espace Dave

La stratégie de recrutement : s’adapter au marché, au CEO, … Qu’est-ce qu’il en reste à la fin ?

Espace Hervé Villard

Arrêtez de dire « Non » à vos candidats. Commencez à dire « Pas maintenant. »

INSCRIPTIONS

Pour toute question : jennifer@lecoledurecrutement.fr


INSCRIPTIONS

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Derrière Gates Solutions, il y a Guillaume Alexandre, mi-homme/ mi booléen diront certains. J’accompagne des recruteurs internes dans le cadre de mission de Sourcing / mets en place la fonction Talent Sourcing en interne/ forme des sourceurs et revoit des stratégies de Talent Acquisition. Alors… comme dit Carly Rae Jepsen: Call me maybe?

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INFOS PRATIQUES

  • Adresse

IESEG
1 parvis de la Défense
Socle de la Grande Arche
92044 Paris la Défense

L’École du Recrutement

Team #TruParis