UN PROGRAMME RICHE ET INNOVANT
Vous pouvez télécharger le programme #TruParis 2018 en format PDF.
UN PROGRAMME RICHE ET INNOVANT
Vous pouvez télécharger le programme #TruParis 2018 en format PDF.
8h30-9h
Accueil
9h-9h30
Introduction de l’équipe #TruParis et petite surprise
9h30-10h30
Espace Chuck Norris – Yatedo
Les Relations Ecoles sont très bien gérées en France, surtout si on vit en 1880
Xavier Bais (Accenture)
Espace Schwarzenegger
Le sourcing est mort, vive le sourcing ! Où se trouvent les challenges pour les sourceurs experts ?
Amélie Collinet (Madircom) et Guillaume Lhote (Softway Medical)
Espace Jean-Claude Van Damme
Comment améliorer concrètement le quotidien des recruteurs ?
Margot Robine (Wescale) et Pénélope Tobela (ADSearch)
Espace Bruce Lee
La prison LinkedIn, une bonne chose ?
Corentin Troseille (Leikir) et Loic Lengrand (Alten)
Espace Silvester Stallone
Recruter 100% mobile, c’est possible ?
Aurélien Boutaudou (Accenture) et Tris Revill (Indeed)
Espace Jackie Chan
Le candidat est-il R.O.I ?
Louise Perot (Linkbynet) et Violaine Geoffray (Compass Group)
10h30-11h30
Espace Chuck Norris – Yatedo
GDPR: Je suis pas prêt, toi non plus, et maintenant?
Benjamin Jean (Edgar People) et Chloé Desault
Espace Jean-Claude Van Damme
Le sourcing a 10 ans: est ce toujours l’avenir du recrutement?
Makram Torkhani (Yatedo) et Guillaume Alexandre (Gates Solutions)
Espace Schwarzenegger
Réponses négatives: et si les recruteurs se mettaient à dire la vérité, il se passerait quoi ?
David Sankar (Renault) et Nicolas Revol (Serial)
Espace Bruce Lee
Recruter et faire évoluer : et vous c’est quoi votre stratégie pour garder et faire grandir les personnes que vous recrutez?
Nicolas Parron (Meetic) et Alexandra Brun (Stuart)
Espace Silvester Stallone
L’engagement candidat, tout le monde en parle mais comment faire ?
Julie Sevin-Frappier (Danone), Rebecca Rotensztajn (Suez) et Aurélia Louis (Doctolib)
Espace Jackie Chan
Suis-moi je te fuis, fuis-moi je te suis : pourquoi sommes-nous obsédés par les candidats en poste ?
Mathieu Hayer (Coca Cola) et Matthieu Wattremez (Haussmann Executive Search)
11h30-12h30
Espace Chuck Norris – Yatedo
Oubliez les relances, passez à la prise de nouvelles
Jean Sébastien Letonnelier (Carrefour) et Amélie Vincent (AXA)
Espace Jean-Claude Van Damme
« Stratégie de recrutement » mon c*l, la réalité est loin de ça
Marion Cosar (Link Humans) et Sandrine Fibleuil
Espace Schwarzenegger
Comment recadrer un manager qui va trop loin ?
Lucie Pognonec (Novencia Group) et Lydie Girard (Wemanity)
Espace Bruce Lee
Créer sa communauté de candidats, mythe ou réalité ?
Mélissa Raqui (Babilou) et Clémence Desobeau (Amazon)
Espace Silvester Stallone
Comment vendre du conseil pour un cabinet de recrutement ?
Alexandre Guégo (Lawrence Harvey) et Arnaud Cantet (Rise)
Espace Jackie Chan
3000€ de prime et pourtant aucune cooptation. Que faire ?
Nathalie Servier (Velvet Consulting) et Sandra Fitussi (BPCE)
12h30-14h
Déjeuner
14h-15h
Espace Chuck Norris – Yatedo
Quel est le meilleur mode de rémunération pour un recruteur interne (pas en cabinet) ?
Jean-Marie Caillaud (Deezer) et Sophie Pellet (Akka)
Espace Jean-Claude Van Damme
Et si la mauvaise image des recruteurs sur le marché, c’était notre faute ?
Julie Bertoni (FED) et Audrey Sida Ndengue (OVH)
Espace Schwarzenegger
L’illusion du fit culturel
Géraldine Carbonne (Octo) et Marco Boschetto (Imerys)
Espace Bruce Lee
Comment utiliser l’entretien de sortie pour améliorer le processus de recrutement ?
Julien Chevalier (Rexel)
Espace Silvester Stallone
Le compte-rendu d’entretien en 2018 : quelle utilité, quel format, quel outil ?
Yannick Boulanger (itelligence) et Valérie Sablé (Keyrus)
Espace Jackie Chan
Chef hapiness officer : l’heure du bilan !
Aude Amarrurtu (Itelios) et Agnes Menso
15h-16h
Espace Chuck Norris – Yatedo
#CoupDeGueule
Venez vous défouler et dire ce que vous avez à dire, on est entre nous !
Valérian Guichard (ManoMano) et Arnaud Pottier Rossi (Kalaapa)
Espace Jean-Claude Van Damme
Faire de la veille : par où commencer ? Comment s’organiser ?
Willem Rodier (Aramis Auto) et Louis Laroche
Espace Schwarzenegger
Bannissons le feeling et les « étoiles dans les yeux », nous sommes recruteurs, pas chamans
Coralie Nohel (Viveris), Ludwig Le Coq (Parallel Consulting) et Morgane Pepe (EasyRecrue)
Espace Bruce Lee
Tester de nouveaux outils : Comment ? Quels indicateurs suivre ? Combien de temps ?
Alexandra Apard (Talan) et Clio Durand (BNP Paribas)
Espace Silvester Stallone
Quels seront les prochains acteurs du recrutement à disparaitre en 2018 ?
Frédéric Buono (Manpower) et Laurent Cebarec (Golden Bees)
Espace Jackie Chan
Bien mesurer son activité pour s’améliorer
Pauline Michel (Ubisoft) et Alexandre Murat (AdMyJob)
16h-17h
Espace Chuck Norris – Yatedo
Sommes nous nuls en recrutement en France ?
Noémie Sichel-Dulong (Solera) et Guillaume Alexandre (Gates Solutions)
Espace Jean-Claude Van Damme
Le STOP & GO : comment gérer l’incertitude et les gels quand on est là pour recruter ?
Matthieu Rivière (Devoteam) et Déborah Rippol (Alan)
Espace Schwarzenegger
Attirer des candidats avec ma marque recruteur en ligne, comment je fais ?
Jennifer Boukris (Korian) et Sylvain Colas (Altran)
Espace Bruce Lee
ATS : échange de conseils et bonnes pratiques
Raphaël Brenon (SmartRecruiters) et Diego de Brisoult (Menway)
Espace Silvester Stallone
Qu’est ce qui fait ouvrir un mail ?
Morgane Dalbergue (Edgar People) et Karen Le Rolland (Azeo)
Espace Jackie Chan
Comment faire rayonner une marque employeur quand elle vit dans l’ombre de sa marque commerciale ?
Habiba Kayaakay (Intersport) et Jean-Marie Caillaud (Deezer)
INSCRIPTIONS
INSCRIPTIONS
NOS SPONSORS
Yatedo Talent est une solution de sourcing qui permet de trouver et de contacter toutes les personnes présentes sur le web, avec plus de 800 millions de profils mis à jour en temps réel.
Yatedo Talent est le seul moteur de recherche de candidats « Made in France » qui transforme le web en vivier de talents. Il extrait, synthétise et structure les informations publiques issues du web sous forme de profils digitaux.
Les indicateurs prédictifs de Yatedo Talent donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste.
#TruAcademy est la meilleure formation au recrutement et au sourcing avec plus de 3000 recruteurs formés depuis 2015 et des centaines de certifiés. Nous avons formé les recruteurs de Carrefour, Safran, Accenture, Groupama, Allianz, Air Liquide, Covea, Decathlon, Manpower, Adecco, Randstad, Crit, Ergalis.
#TruAcademy s’appuie sur 4 piliers :
- un contenu complet en sourcing et recrutement
- des vidéos courtes et des quizz
- des ateliers pratiques
- une certification avec des études de cas
IÉSEG, 1ère école de commerce Post Bac dans le classement 2016 du Financial Times : programme Grande École en 5 ans, programmes Bachelor, MSc.
NOS SPONSORS
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INFOS PRATIQUES
Adresse
IESEG
1 parvis de la Défense
Socle de la Grande Arche
92044 Paris la Défense
Link Humans
Pour toute question, contactez :
Doha Nouaily – doha@linkhumans.fr
Laurent Brouat – laurent@linkhumans.fr
Team #TruParis
Jean-Marie Caillaud (Deezer) – jm@workmetender.com
Arnaud Pottier-Rossi (Kalaapa) – arnaud.pottierrossi@kalaapa.com
Aurélien Boutaudou (Accenture) – aurelien.boutaudou@gmail.com
Guillaume Alexandre (Gates Solutions) – guillaume@gates-solutions.com
Nicolas Revol (Serial) – nrevol@serial.ch
Chloé Desault (Kintribe) – chloe@kintribe.com
Louis Laroche (Kintribe) – louis@kintribe.com
Laurent Cebarec – laurent.cebarec@gmail.com