UN PROGRAMME OÙ L’ON SE DIT LES CHOSES
UN PROGRAMME OÙ L’ON SE DIT LES CHOSES
8h30-9h
Accueil
9h-9h30
Introduction de l’équipe #TruParis et petite surprise
9h30-10h30
Espace Daniel Guichard
Quelles alternatives à un abonnement Linkedin en 2019 ?
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Espace Stone & Charden
Recruter des recruteurs freelances ou RPO : comment ça se passe, combien ça coûte, qu’est-ce que ça rapporte ?
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Espace Bernard Minet
Même en personnalisant mes messages, les candidats ne répondent plus. Que se passe-t-il ?
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Espace Plastic Bertrand
Les cabinets de recrutement ne font-ils que remplacer l’incapacité interne à recruter correctement ?
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Espace Annie Cordy
La politique interne me freine. Quelqu’un peut m’aider ?
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Espace Mike Brant
Sans sortir dans la jungle HRTech, qu’utilisez-vous ? qu’avez-vous testé ?
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Espace Dave
Les SSII sont nos amies, il faut les aimer aussi.
Comment recruter lorsqu’on est une ESN ?
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Espace Hervé Villard
Connaissez-vous le poste de Recruitment Operations ? C’est celui qui manque dans votre orga recrutement !
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10h30-11h30
Espace Daniel Guichard
Ask me anything: vient partager tes problèmes, quels qu’ils soient, et obtient des réponses.
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Espace Stone & Charden
Closer un candidat : quelles techniques de négociations permettent d’obtenir un OUI à l’embauche ?
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Espace Bernard Minet
Recrutez-vous en fonction du fit culturel ?
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Espace Plastic Bertrand
Quels sont vraiment les profils les plus durs à recruter ? Commerciaux, techniciens, médecins, … ?
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Espace Annie Cordy
Et le tien, il est gros comment ? Echangeons sur nos budgets recrutement.
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Espace Mike Brant
Recruter pour former : comment recruter des gens à « potentiel » sans faire place aux biais ni au « feeling » ?
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Espace Dave
Avoir 5000 likes sur un post Linkedin : c’est quoi la recette de la viralité ?
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Espace Hervé Villard
Casting Sauvage : le recruteur descend dans la rue !
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11h30-12h30
Espace Daniel Guichard
Comment voler les idées du marketing pour améliorer sa marque employeur ?
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Espace Stone & Charden
Les RH, les plus gros suiveurs de l’histoire de l’économie
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Espace Bernard Minet
Et si nous externalisions notre recrutement à des agences locales Pôle Emploi new generation ?
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Espace Plastic Bertrand
Il est urgent de ralentir… Moi j’ai adopté le « Slow Recrutement » !
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Espace Annie Cordy
Pourquoi nous ne créerions pas des « Coopératives de Talents » sectorisées ?
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Espace Mike Brant
Qu’est-ce qu’on doit trouver dans un logiciel de recrutement / ATS ?
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Espace Dave
Le recrutement interne : comment améliorer les choses ?
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Espace Hervé Villard
Sourcing et GDPR : t’es compliant, toi ?
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12h30-14h
Déjeuner
14h-15h
Espace Daniel Guichard
Charge de travail, volumétrie et qualité : combien de temps allouer au sourcing dans une semaine ?
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Espace Stone & Charden
Quels sont les contenus qui fonctionnent le mieux pour attirer et retenir les candidats ?
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Espace Bernard Minet
La cooptation mène-t-elle au recrutement de « clones » hommes blancs hétéros ?
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Espace Plastic Bertrand
Collaboration sourceurs / recruteurs / managers : comment faire pour que ça marche ?
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Espace Annie Cordy
Et si travailler sur l’intégration et la rétention était le meilleur moyen de (ne pas avoir à) recruter ?
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Espace Mike Brant
Les candidatures sur annonce : qu’on en reçoive trop ou pas assez, que faire ?
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Espace Dave
Mon client est mon meilleur recruteur !
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Espace Hervé Villard
Salons de recrutement : comment maximiser son temps/investissement ?
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15h-16h
Espace Daniel Guichard
Les flux migratoires, véritables aubaines des recruteurs ?
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Espace Stone & Charden
Parlez-nous de l’organisation la plus performante pour recruter en masse et rapidement
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Espace Bernard Minet
Comment mesurer efficacement mes taux de transformation lors de la phase de sourcing ?
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Espace Plastic Bertrand
Recruter à l’international : on fait comment ?
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Espace Annie Cordy
Mon DRH croit que les candidats viennent quand j’appuie sur un bouton. Je lui dis quoi ?
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Espace Mike Brant
Mon équipe recrutement se plaint que je demande la lune. Que dois-je faire ?
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Espace Dave
Comment dire « non » à un candidat sans le vexer ?
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Espace Hervé Villard
Quelles extensions Chrome et outils utiliser en 2019 ?
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16h-17h
Espace Daniel Guichard
Allo Maman, j’ai gamifié le recrutement
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Espace Stone & Charden
Arrêtez les hacks et le « cool sourcing », closez des postes bordel !
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Espace Bernard Minet
La marque employeur sans budget : tout est-il réservé aux « gros » ?
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Espace Plastic Bertrand
Comment faire la différence en 2019 quand on est un cabinet ?
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Espace Annie Cordy
Et si on arrêtait de ne montrer que ce qui est joli dans nos marques employeur ?
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Espace Mike Brant
Les salaires de ma boite ne sont pas alignés sur le marché. Au secours !
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Espace Dave
La stratégie de recrutement : s’adapter au marché, au CEO, … Qu’est-ce qu’il en reste à la fin ?
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Espace Hervé Villard
Arrêtez de dire « Non » à vos candidats. Commencez à dire « Pas maintenant. »
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INSCRIPTIONS
Pour toute question : jennifer@lecoledurecrutement.fr
INSCRIPTIONS
Pour toute question : jennifer@lecoledurecrutement.fr
NOS SPONSORS
#TruAcademy est la meilleure formation au recrutement et au sourcing avec plus de 3000 recruteurs formés depuis 2015 et des centaines de certifiés. Nous avons formé les recruteurs de Carrefour, Safran, Accenture, Groupama, Allianz, Air Liquide, Covea, Decathlon, Manpower, Adecco, Randstad, Crit, Ergalis.
#TruAcademy s’appuie sur 4 piliers :
- un contenu complet en sourcing et recrutement
- des vidéos courtes et des quizz
- des ateliers pratiques
- une certification avec des études de cas
IÉSEG, 1ère école de commerce Post Bac dans le classement 2016 du Financial Times : programme Grande École en 5 ans, programmes Bachelor, MSc.
Expectra spécialiste du recrutement par l’expertise est un cabinet de recrutement qui vous propose une approche sur-mesure dans différentes filières :
l’Informatique & Télécoms, l’Ingénierie & Industries, le BTP & Construction, la Comptabilité & Finance, le Commercial & Marketing , la RH, Paie & Juridique…
Chaque année, Expectra recrute en CDI, CDD et intérim 17 500 experts, cadres ou agents de maîtrise, au bénéfice de ses 4 300 entreprises clientes. Notre organisation, nos plateaux de collaborateurs dynamiques et nos outils de dématérialisation nous permettent d’offrir un suivi de qualité dans les meilleurs délais.
NOS PARTENAIRES
Nous rendons le recrutement simple.
WorkMeTender aide les entreprises à travers des solutions d’audit, d’accompagnement et de formation, en stratégie de recrutement et en marque employeur.
Fort de sa double expertise, facilitation en intelligence collective et marketing/communication, Kalaapa vous accompagne dans de nombreuses problématiques du développement des Richesses Humaines telles que la définition de la culture et de la marque employeur, la construction d’écosystème d’influence, la conduite du changement…
Derrière Gates Solutions, il y a Guillaume Alexandre, mi-homme/ mi booléen diront certains. J’accompagne des recruteurs internes dans le cadre de mission de Sourcing / mets en place la fonction Talent Sourcing en interne/ forme des sourceurs et revoit des stratégies de Talent Acquisition. Alors… comme dit Carly Rae Jepsen: Call me maybe?
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INFOS PRATIQUES
Adresse
IESEG
1 parvis de la Défense
Socle de la Grande Arche
92044 Paris la Défense
L’École du Recrutement
Pour toute question, contactez :
Jennifer Boukris – jennifer@lecoledurecrutement.fr
Team #TruParis
Jean-Marie Caillaud (WorkMeTender) – jm@workmetender.com
Guillaume Alexandre (Gates Solutions) – guillaume@gates-solutions.com
Arnaud Pottier-Rossi (Kalaapa) – arnaud.pottierrossi@kalaapa.com
Laurent Cebarec – laurent.cebarec@gmail.com