UN PROGRAMME OÙ L’ON SE DIT LES CHOSES
Vous pouvez télécharger le programme #TruParis 2019 au format PDF.
UN PROGRAMME OÙ L’ON SE DIT LES CHOSES
8h30-9h
Accueil
9h-9h30
Introduction de l’équipe #TruParis et petite surprise
9h30-10h30
Espace Daniel Guichard
Quelles alternatives à un abonnement Linkedin en 2019 ?
Jérémie DEBORD (BPCE), Tiphiane DE LARQUIER CESBRON (Bouygues Energies & Services)
Espace Stone & Charden
Recruter des recruteurs freelances ou RPO : comment ça se passe, combien ça coûte, qu’est-ce que ça rapporte ?
Tan-Huy NGUYEN (Pragmatan), Laurent GARNIER (Solantis)
Espace Bernard Minet
Même en personnalisant mes messages, les candidats ne répondent plus. Que se passe-t-il ?
Milena LE MANCQ (Kapten), Vanessa PERILLAT (N&T Entreprises)
Espace Plastic Bertrand
Les cabinets de recrutement ne font-ils que remplacer l’incapacité interne à recruter correctement ?
Audrey GUERIN (Lincoln), Rebecca ROTENSZTAJN (Suez)
Espace Annie Cordy
La politique interne me freine. Quelqu’un peut m’aider ?
Julie MARTINEAU-GROENEVELD (The Kooples), Jules RENE (Lerins Technology)
Espace Mike Brant
S’en sortir dans la jungle HRTech : qu’utilisez-vous ? qu’avez-vous testé ?
Étienne AGENEAU (Nexenture), Lobna CALLEJA (Geox)
Espace Dave
Les SSII sont nos amies, il faut les aimer aussi.
Comment recruter lorsqu’on est une ESN ?
Audrey SIDA NDENGUE (BackMarket), Marlène TEIXEIRA (Blue Soft)
Espace Hervé Villard
Connaissez-vous le poste de Recruitment Operations ? C’est celui qui manque dans votre orga recrutement !
Noémie SICHEL-DULONG (Thales), Vincent Cochet (Cos2biz)
10h30-11h30
Espace Daniel Guichard
Ask me anything: vient partager tes problèmes, quels qu’ils soient, et obtient des réponses.
Loïc LENGRAND (La ligue des recruteurs), Katia BONFANTE (Ornikar)
Espace Stone & Charden
Closer un candidat : quelles techniques de négociations permettent d’obtenir un OUI à l’embauche ?
Benjamin BORKOWSKI (Censio), Romain TOFFOLON (Payfit)
Espace Bernard Minet
Recrutez-vous en fonction du fit culturel ?
Sofia GERALDES (AB Tasty), Astrid OMNES (Leroy Merlin)
Espace Plastic Bertrand
Quels sont vraiment les profils les plus durs à recruter ? Commerciaux, techniciens, médecins, … ?
Sandra DEL REY (Tata Consultancy Services), Marlène ESCURE (Publicis)
Espace Annie Cordy
Et le tien, il est gros comment ? Echangeons sur nos budgets recrutement.
Jean-Marie CAILLAUD (WorkMeTender), Jérémie BONTE (Reezocar)
Espace Mike Brant
Recruter pour former : comment recruter des gens à « potentiel » sans faire place aux biais ni au « feeling » ?
Jonathan GOLDFARB (Franprix), Etienne LELEU (Assessfirst)
Espace Dave
Avoir 5000 likes sur un post Linkedin : c’est quoi la recette de la viralité ?
Nina RAMEN (LEDR), Sébastien Lalanne (Coca Cola European Partners)
Espace Hervé Villard
Tout ce que les recruteurs peuvent voler aux commerciaux
Maïté LE GOADEC (Dataiku), Khalil LAKHNECHE (Kaibee)
11h30-12h30
Espace Daniel Guichard
Comment voler les idées du marketing pour améliorer sa marque employeur ?
Claire-Lise COLIN (LunchR), Aurélien BOUTAUDOU (LEDR)
Espace Stone & Charden
Les RH, les plus gros suiveurs de l’histoire de l’économie
Jean-Baptiste ALOY (Augmented Talent), Nicolas GALITA (LEDR)
Espace Bernard Minet
Comment mesurer la performance d’une équipe recrutement ?
Makram TORKHANI (Yatedo), Vanessa POISIER (Capgemini), Christophe ASSIER (Open)
Espace Plastic Bertrand
Il est urgent de ralentir… Moi j’ai adopté le « Slow Recrutement » !
Leo BERNARD (Fabernovel), Arnaud POTTIER ROSSI (Kalaapa)
Espace Annie Cordy
Calculez-vous vos coûts de recrutement ?
Charlotte SACRESTE (Needle Talent) , Julien LEVY (Mediapro)
Espace Mike Brant
Qu’est-ce qu’on doit trouver dans un logiciel de recrutement / ATS ?
Karima JABBOUR (DXC tecnologie), Laurent CEBAREC
Espace Dave
Le recrutement interne : comment améliorer les choses ?
Paul-Étienne BAUCHET (Tinyclues), Jean-Christophe SANCHEZ (Deloitte)
Espace Hervé Villard
Sourcing et GDPR : t’es compliant, toi ?
Marie VILEY (Zenika), Guillaume ALEXANDRE (Gates Solutions)
12h30-13h50
Déjeuner en mode buffet
13h50-14h00
Surprise pour la reprise 😉
14h-15h
Espace Daniel Guichard
Charge de travail, volumétrie et qualité : combien de temps allouer au sourcing dans une semaine ?
Marie-Laure FABRE (Matters Startup Studio), Bernadyne JASME (Joza IT), Cindy NIVERT (Dreem)
Espace Stone & Charden
Quels sont les contenus qui fonctionnent le mieux pour attirer et retenir les candidats ?
Arnaud GIEN-PAWLICKI (Itelios), Greg LHOTELLIER
Espace Bernard Minet
La cooptation mène-t-elle au recrutement de « clones » hommes blancs hétéros ?
Vincent MATTEI (Thales), Mathilde KURZAWA (Prium)
Espace Plastic Bertrand
Collaboration sourceurs / recruteurs / managers : comment faire pour que ça marche ?
Caroline CHAVIER (Agorize), Mathieu DERAND
Espace Annie Cordy
Et si travailler sur l’intégration et la rétention était le meilleur moyen de (ne pas avoir à) recruter ?
Aude AMARRARURTU (Itelios), Diane GUENA (Criteo)
Espace Mike Brant
Les salaires de ma boite ne sont pas alignés sur le marché. Au secours !
Florian RENAUD (Auto1), Romain FURIATO (Expectra)
Espace Dave
Mon client est mon meilleur recruteur !
Ludwig LE COQ (Parallel Consulting), Jeremy GAUTRET (Joomy)
Espace Hervé Villard
Salons de recrutement : comment maximiser son temps/investissement ?
Xavier BAIS (Accenture), Laure MENEN (Air France)
15h-16h
Espace Daniel Guichard
Recruter des recruteurs, plus dur que recruter des devs : comment attirer un « bon » recruteur ?
Benjamin JEAN, Laurent BROUAT (LEDR)
Espace Stone & Charden
Parlez-nous de l’organisation la plus performante pour recruter en masse et rapidement
Paul BAUDOUIN (Ledger), Aurélie PEYRIERE (Absys Cyborg)
Espace Bernard Minet
Comment mesurer efficacement mes taux de transformation lors de la phase de sourcing ?
Paul MOUCHET (Facebook), Morgane DALBERGUE (Agorize)
Espace Plastic Bertrand
Recruter à l’international : on fait comment ?
Thibault MARTIN (Sourcinc), Guillaume ALEXANDRE (Gates Solutions)
Espace Annie Cordy
Mon DRH croit que les candidats viennent quand j’appuie sur un bouton. Je lui dis quoi ?
Pauline MICHEL (Ubisoft), Amélie COLLINET (GoJob)
Espace Mike Brant
Mon équipe recrutement se plaint que je demande la lune. Que dois-je faire ?
Yann BELL (SAP), Marie-Blanche TIERSONNIER (PwC)
Espace Dave
Comment dire « non » à un candidat sans le vexer ?
Carole DAVID GRELLIER (L’Étincelle RH), Valérian GUICHARD (Datadog)
Espace Hervé Villard
Quelles extensions Chrome et outils utiliser en 2019 ?
Noé ANTONA (SonarSource), Anna VALLI (Sapiance)
16h-17h
Espace Daniel Guichard
Comment onboarder un recruteur en 2019 ?
Hélène THUILLIER (HSBC), Audrey LEMAIRE (Danone)
Espace Stone & Charden
Arrêtez les hacks et le « cool sourcing », closez des postes bordel !
David SANKAR (Indeed), Yann PHILIPPE (Criteo)
Espace Bernard Minet
La marque employeur sans budget : tout est-il réservé aux « gros » ?
Fanny LEFEBVRE (Deezer), Agnès DURONI (adevea)
Espace Plastic Bertrand
Comment faire la différence en 2019 quand on est un cabinet ?
Florent LETOURNEUR (Happy to Meet You), Aurélie BOULEUC (Edgar People)
Espace Annie Cordy
Et si on arrêtait de ne montrer que ce qui est joli dans nos marques employeur ?
Lilian MAHOUKOU (The Walt Disney Company), David TONNAIRE (IPPON)
Espace Mike Brant
Les candidatures sur annonce : qu’on en reçoive trop ou pas assez, que faire ?
Samir BENGELLOUN (Vinci), Sandrine FIBLEUIL (SAUR)
Espace Dave
La stratégie de recrutement : s’adapter au marché, au CEO, … Qu’est-ce qu’il en reste à la fin ?
Coralie NOHEL (Zenika), Julien CHEVALIER (WinId)
Espace Hervé Villard
Arrêtez de dire « Non » à vos candidats. Commencez à dire « Pas maintenant. »
Delphine HERVE (Mozaik RH), Matthieu PENET (Yaggo)
INSCRIPTIONS
Pour toute question : jennifer@lecoledurecrutement.fr
INSCRIPTIONS
Pour toute question : jennifer@lecoledurecrutement.fr
NOS SPONSORS
#TruAcademy est la meilleure formation au recrutement et au sourcing avec plus de 3000 recruteurs formés depuis 2015 et des centaines de certifiés. Nous avons formé les recruteurs de Carrefour, Safran, Accenture, Groupama, Allianz, Air Liquide, Covea, Decathlon, Manpower, Adecco, Randstad, Crit, Ergalis.
#TruAcademy s’appuie sur 4 piliers :
- un contenu complet en sourcing et recrutement
- des vidéos courtes et des quizz
- des ateliers pratiques
- une certification avec des études de cas
IÉSEG, 1ère école de commerce Post Bac dans le classement 2016 du Financial Times : programme Grande École en 5 ans, programmes Bachelor, MSc.
Expectra spécialiste du recrutement par l’expertise est un cabinet de recrutement qui vous propose une approche sur-mesure dans différentes filières :
l’Informatique & Télécoms, l’Ingénierie & Industries, le BTP & Construction, la Comptabilité & Finance, le Commercial & Marketing , la RH, Paie & Juridique…
Chaque année, Expectra recrute en CDI, CDD et intérim 17 500 experts, cadres ou agents de maîtrise, au bénéfice de ses 4 300 entreprises clientes. Notre organisation, nos plateaux de collaborateurs dynamiques et nos outils de dématérialisation nous permettent d’offrir un suivi de qualité dans les meilleurs délais.
Yaggo.co répond à toutes vos candidatures et fidélise vos candidats pertinents pour leur proposer vos futures offres qui leur correspondent. Réalisez des économies sur vos budgets de recrutement et améliorez votre marque employeur!
La société Yatedo, créée en 2011, a pour mission d’organiser l’information publique disponible sur le web pour créer des produits intelligents. Pipler, notre solution de recrutement est le premier produit intelligent lancé par Yatedo en 2017 après 5 années de R&D.
Pipler permet d’identifier et de contacter plus d’1 milliard de talents indexés et mis à jour en temps réel sur Internet. Pipler est la première solution de RH augmentée, propulsée par l’IA, qui transforme le web en vivier de talents et permet aux recruteurs de sourcer 10 fois plus vite.
NOS PARTENAIRES
Nous rendons le recrutement simple.
WorkMeTender aide les entreprises à travers des solutions d’audit, d’accompagnement et de formation, en stratégie de recrutement et en marque employeur.
Fort de sa double expertise, facilitation en intelligence collective et marketing/communication, Kalaapa vous accompagne dans de nombreuses problématiques du développement des Richesses Humaines telles que la définition de la culture et de la marque employeur, la construction d’écosystème d’influence, la conduite du changement…
Derrière Gates Solutions, il y a Guillaume Alexandre, mi-homme/ mi booléen diront certains. J’accompagne des recruteurs internes dans le cadre de mission de Sourcing / mets en place la fonction Talent Sourcing en interne/ forme des sourceurs et revoit des stratégies de Talent Acquisition. Alors… comme dit Carly Rae Jepsen: Call me maybe?
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Yaggo.co répond à toutes vos candidatures et fidélise vos candidats pertinents pour leur proposer vos futures offres qui leur correspondent. Réalisez des économies sur vos budgets de recrutement et améliorez votre marque employeur !
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Pipler permet d’identifier et de contacter plus d’1 milliard de talents indexés et mis à jour en temps réel sur Internet. Pipler est la première solution de RH augmentée, propulsée par l’IA, qui transforme le web en vivier de talents et permet aux recruteurs de sourcer 10 fois plus vite.
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1 parvis de la Défense
Socle de la Grande Arche
92044 Paris la Défense
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Arnaud Pottier-Rossi (Kalaapa) – arnaud.pottierrossi@kalaapa.com
Laurent Cebarec – laurent.cebarec@gmail.com